CIPA

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                  COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

        É REGULAMENTADA PELA NR- 5 E PELO ART. 163 DA CLT.

        É OBRIGATÓRIA PARA EMPRESAS COM EMPREGADOS CELETISTAS PORÉM NAS EMPRESAS COM EMPREGADOS ESTATUTÁRIOS.

         O SEU DIMENSIONAMENTO DEVERÁ SER FEITO APENAS PELOS CELETISTAS.

        A CIPA TEM DURAÇÃO DE 1 ANO ESTE PRAZO DEVERÁ SER RENOVADO, DEVERÁ SER CONSTITUÍDO POR ESTABELECIMENTO.

    A) CADA UNIDADE;

    B) FÁBRICAS, USINAS, REFINARIAS, ETC

    C) LOJAS, DEPÓSITOS, ETC

•  PALITARIA >> MESMO NÚMERO DE ELEITO E DE INDICADO.
• ESTATUTÁRIA >> REGIME DO ESTATUTO FUNCIONÁRIO PÚBLICO

         EXEMPLO:

JOSE - 450

LUIZ -300

MARCOS - 230

JOÃO - 290

  INDICADOS                                                                                   ELEITOS

ELEITO / SUPLENTE                                                                   ELEITO / SUPLENTE

GRAZI                                                                                               JOSE ELETIVO - 450

JESSICA                                                                                           LUIZ -EFETIVO - 430

ALINE                                                                                               MARCOS SUPLENTE- 300

                      A ESTABILIDADE NA EMPRESA E DURANTE A CIPA

      O PRESIDENTE E SEMPRE INDICADO

                TRABALHADORES AVULSOS

  A CIPA É O ÓRGÃO GESTOR DA MÃO DE OBRA.

                        PRESTADOR DE SERVIÇOS

   QUANDO O ESTABELECIMENTO NÃO TIVER NÚMERO SUFICIENTE DE FUNCIONÁRIOS, DEVERÁ INDICAR UM DESIGNADO QUE IRA REPRESENTAR A CIPA NO LOCAL.

                          INTEGRAÇÃO ENTRE CIPAS

            AS REUNIÕES DEVEM SER MENSAIS E TER UMA ATA, QUE FICARÁ A DISPOSIÇÃO DO FISCAL.

   REUNIÕES EXTRAORDINÁRIAS:

A) DENUNCIA DE RISCO GRAVE;

B) OCORRER ACIDENTE GRAVE OU FATAL;

C) SOLICITAÇÃO POR ESCRITO

               O EFETIVO SERÁ DESLIGADO QUANDO FALTAR A MAIS DE 4 REUNIÕES.

      O SUPLENTE SERÁ DESLIGADO QUANDO FALTAR A MAIS DE 40% DAS REUNIÕES.

                       CIPA

20 DE JANEIRO DE 2000 ATÉ 20 DE JANEIRO DE 2001

21 DE JANEIRO DE 2001 ATÉ 21 DE JANEIRO DE 2002

VAI TER ESTABILIDADE ATÉ 21 DE JANEIRO DE 2003

           ESTABILIDADE PROVISÓRIA DE 2 ANO.

  1 ANO DE MANDATO MAIS UM ANO APÓS O MANDATO

OBS: O ELEITO TEM ESTABILIDADE, O INDICADO NÃO TEM ESTABILIDADE