PRIMEIROS SOCORROS

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                                  1)  CONCEITO

           SOCORRO IMEDIATO É PROVISÓRIO PARA SALVAGUARDAR A VIDA DA VÍTIMA.

                                  2)   EMERGÊNCIA X URGÊNCIA

 EMERGÊNCIA >> SITUAÇÃO IMINENTE DE MORTE, CASO NÃO HAJA INTERVENÇÃO IMEDIATA. 

  EX: FAZER PRIMEIROS SOCORROS

URGÊNCIA >> SITUAÇÃO GRAVE, QUE NECESSITA DE INTERVENÇÃO COM MAIOR TEMPO DE AÇÃO.

  EX: ENCAMINHAR PARA O HOSPITAL

                                3) MEDIDAS DE BIOSSEGURANÇA PARA O SOCORRISTA

- ANALISAR SE HÁ RISCO DE NOVO ACIDENTE;

- PROTEGER-SE COM EPI ( LUVAS, MÁSCARAS, CAPOTES)

LÍQUIDOS CORPORAIS CONTAMINANTES ( SANGUE, LEITE MATERNO, ESPERMA, SECREÇÃO VAGINAL)

- ISOLAR E SINALIZAR A ÁREA;

- LIGAR PARA O SOCORRO

                               4) AÇÃO EM PRIMEIROS SOCORROS

1) ESTADO GERAL DA VITIMA          A

2) INICIAR O ABC                                V

                                                                D

                                                                 I

A >> ALERTA;

V>> RESPONDE Á ESTIMULO VERBAL;

D>> RESPONDE Á ESTIMULO DOLOSO;

I>> INCONSCIENTE.

OBS: ESTIMULO DOLOSO APERTA O EXTERNO OU ENTORTAR O DEDO.

                                       INICIAR O ABC

                                      CONCEITO

  PROTOCOLO DE ATENDIMENTO UNIVERSAL PARA SITUAÇÕES DE PRIMEIROS SOCORROS.

A) ABERTURA DE VIAS AÉREAS E CONTROLE DA CERVICAL

* CAUSAS DE OBSTRUÇÃO DAS VIAS AÉREAS..

- SANGUE;

- OBJETOS ESTRANHOS;

- SECREÇÕES;

- QUEDA DA LÍNGUA

                                 DESOBSTRUÇÃO

- HIPEREXTENSÃO DA CERVICAL

- VARREDURA COM 2 DEDOS

                               CERVICAL

  

              MÉDULA ESPINHAL ENTRE C2 E C3 SAI UM PAR DE NERVO FRÊNIO

                   QUANDO É PROTEGIDO PELO OSSO >> SISTEMA NERVOSO CENTRAL.

                  QUANDO NÃO É PROTEGIDO PELO OSSO >> SISTEMA NERVOSO PERIFÉRICO

                  O NERVO FRÊNIO VAI ATÉ O DIAFRAGMA QUE É O MÚSCULO PRINCIPAL PELA RESPIRAÇÃO , SE ELE FOR ROMPIDO O DIAFRAGMA PARA, ENTÃO ACONTECE UMA PARADA RESPIRATÓRIA

        B) BOA VENTILAÇÃO ( SINAIS VITAIS)

- PULSAÇÃO >> PULSO, FREQUÊNCIA CARDÍACA, BATIMENTO CARDÍACO

- RESPIRAÇÃO

 HOMEM                                              MULHER

70 - 80                                                      60 - 70         BPM

14 - 16                                                       18 - 20         IRPM

ALTA >> 100 BPM >> TAQUICARDIA

BAIXA >> 50 BPM >> BRADICARDIA

ALTA >> 25 IRPM.. TAQUIPNEIA

BAIXA >> 10 IRPM >. BRADIPNEIA

                         TÉCNICA

               VER, OUVIR, SENTIR

- PRESENÇA DE VIDA

- INFORMAR AO SOCORRO RESPIRATÓRIO

- OBSERVAR O ESTADO INTERNO DA VÍTIMA

 C) CONTROLE DAS HEMORRAGIAS

1° EXTERNA >> ARTERIAL

2° INTERNA >> VENOSA

  SAI >> ARTÉRIA

 ENTRA >> VEIA

ARTÉRIA >> OXIGÊNIO > VERMELHO CLARO

VEIA >> VERMELHO ESCURO

                    TÉCNICO

COMPRESSÃO MANUAL

TAMPONAMENTO >> 1° PANO NÃO SE RETIRA

LIGADURA, SUTURA, PINÇAMENTO  >> PROCEDIMENTO MÉDICO

TORNIQUETE

OBS: MATERIAL CLÁSSICO

                         X

         MATERIAL FORTUNA

* CLÁSSICO >> LUVA, GAZE, ATADURA ( ADEQUADO PARA USO)

* FORTUNA >> IMPROVISADO

CONSTRUÇÃO CIVIL NR-18

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     OS CANTEIROS DE OBRA QUE NÃO ULTRAPASSEM 6 MESES , NÃO PRECISAM TER CIPA.

    DEVENDO CONSTITUIR UMA COMISSÃO PROVISÓRIA ( 1 EFETIVO E 1 SUPLENTE) PARA CADA 50 EMPREGADOS.

   CANTEIROS COM MENOS DE 70 EMPREGADOS, DEVEM TER CIPA CENTRALIZADA.

   CANTEIRO COM MAIS DE 70 EMPREGADOS DEVE TER CIPA POR CANTEIRO.

  CANTEIRO DE OBRA >> PROVISÓRIA E FIXA

  FRENTE DE OBRA >> PROVISÓRIA E MÓVEL

INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

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                 A CIPA DEVE COLABORAR COM O SESMT NA REALIZAÇÃO DAS INSPEÇÕES.

                DEVE-SE PREPARAR UM CHECK- LIST ANTES DA INSPEÇÃO , APÓS SERÁ EMITIDO UM RELATÓRIO DAS CONDIÇÕES E DAS PROPOSTAS DE MELHORIA.

                           ITENS DO CHECK- LIST

 A) O CONHECIMENTO DO RISCO;

 B) PROCEDIMENTOS DE SEGURANÇA;

 C) SINALIZAÇÃO;

 D) EPI'S , SEU USO E FORNECIMENTO;

 E) INSTALAÇÕES ELÉTRICAS;

 F) PROTEÇÃO DE MÁQUINAS;

 G) CONDIÇÕES DE HIGIENE;

 H) ARRANJO FÍSICO;

 I) EQUIPAMENTOS DE COMBATE Á INCÊNDIO;

                    TIPOS DE INSPEÇÃO

A) INSPEÇÃO GERAL;

B) INSPEÇÃO PLANEJADA;

C) INSPEÇÃO CONTÍNUA;

D) INSPEÇÃO OFICIAL

          CAMPANHAS DE SEGURANÇA

• SIPAT ( CIPA E SESMT);
• CAMPANHAS DE DOAÇÃO DE SANGUE ( CIPA E SESMT)
• CAMPANHAS DE COMBATE A AIDS ( CIPA LEI 3.195/88)
• CANPAT - CAMPANHA NACIONAL DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES ( MTE)

         MÉTODOS DE INVESTIGAÇÃO DOS RISCOS

• CHECK -LIST;
• APR - ANÁLISE PRELIMINAR DE RISCOS
• ANÁLISE DE MODOS E FALHAS E EFEITOS MTE
• HAZOP

CIPA DE PRIMEIRA VEZ

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                       PARA PRIMEIRA VEZ DE CIPA DA EMPRESA, A COMISSÃO ELEITORAL E INDICADA PELA EMPRESA ASSIM COMO DATA DA ELEIÇÃO O CURSO DE CIPEIRO É REALIZADO ATÉ 30 DIAS APÓS A POSSE.

 - COM PARTICIPAÇÃO INFERIOR A 50% NÃO HAVERÁ APURAÇÃO UMA NOVA ELEIÇÃO SERÁ REALIZADA EM 10 DIAS.

- EM CASO DE DENÚNCIA DE IRREGULARIDADE FEITA ATÉ 30 DIAS APÓS A POSSE, A EMPRESA TERÁ 5 DIAS POR UMA NOVA ELEIÇÃO.

              CONTEÚDO MÍNIMO PARA O TREINAMENTO

A) ESTUDO DE AMBIENTE INVESTIGAÇÃO DE RISCO;

B) ANÁLISE DE ACIDENTE;

C) DOENÇAS DE TRABALHO;

D) NOÇÕES SOBRE AIDS;

E) NOÇÕES SOBRE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA;

F) ORGANIZAÇÃO DA CIPA;

G) MAPA DE RISCO;

H) EPI E EPC;

I) SIPAT.

CIPA - CRONOGRAMA DAS AÇÕES

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       DATA DE TÉRMINO DA CIPA ANTERIOR 60 DIAS ANTES >> 

•    COMUNICAR AO SINDICATO;
• COMUNICAR AO FUNCIONÁRIO  O INICIO DO PROCESSO ELEITORAL;
• CONSTITUIR A COMISSÃO ELEITORAL

       45 DIAS ANTES>>

•   PREPARAR FICHA PARA INSCRIÇÃO;
• ABRIR INSCRIÇÕES;
• PREPARAR CÉDULAS DE VOTAÇÃO;
• PREPARA FOLHA DE PRESENÇA, LOCAL, URNA

   30 DIAS ANTES >>

• REALIZAR ELEIÇÕES;
• APURAÇÃO DOS VOTOS;
• ATA DE ELEIÇÃO;
• DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS;
• CURSOS DE CIPEROS;
• CURSO 20 H DE ATÉ 8 HS DIÁRIAS

                             ELEIÇÃO 30/10

                              30/09 >> 30/11

                                    15/10

                               ABRIR INSCRIÇÃO

                                     01/12

                                 POSSE

1° DIA APÓS O TÉRMINO >>

• POSSE DOS MEMBROS ;
• ATA DE POSSE;
• CALENDÁRIO DE REUNIÕES

ATÉ 10 DIAS APÓS A POSSE TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO >>

• ENCAMINHAR A DRT - REQUERIMENTO DE INSTALAÇÃO DA CIPA, ATA DE POSSE E ELEIÇÃO E CALENDÁRIO DE REUNIÕES

 

CIPA

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                  COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

        É REGULAMENTADA PELA NR- 5 E PELO ART. 163 DA CLT.

        É OBRIGATÓRIA PARA EMPRESAS COM EMPREGADOS CELETISTAS PORÉM NAS EMPRESAS COM EMPREGADOS ESTATUTÁRIOS.

         O SEU DIMENSIONAMENTO DEVERÁ SER FEITO APENAS PELOS CELETISTAS.

        A CIPA TEM DURAÇÃO DE 1 ANO ESTE PRAZO DEVERÁ SER RENOVADO, DEVERÁ SER CONSTITUÍDO POR ESTABELECIMENTO.

    A) CADA UNIDADE;

    B) FÁBRICAS, USINAS, REFINARIAS, ETC

    C) LOJAS, DEPÓSITOS, ETC

•  PALITARIA >> MESMO NÚMERO DE ELEITO E DE INDICADO.
• ESTATUTÁRIA >> REGIME DO ESTATUTO FUNCIONÁRIO PÚBLICO

         EXEMPLO:

JOSE - 450

LUIZ -300

MARCOS - 230

JOÃO - 290

  INDICADOS                                                                                   ELEITOS

ELEITO / SUPLENTE                                                                   ELEITO / SUPLENTE

GRAZI                                                                                               JOSE ELETIVO - 450

JESSICA                                                                                           LUIZ -EFETIVO - 430

ALINE                                                                                               MARCOS SUPLENTE- 300

                      A ESTABILIDADE NA EMPRESA E DURANTE A CIPA

      O PRESIDENTE E SEMPRE INDICADO

                TRABALHADORES AVULSOS

  A CIPA É O ÓRGÃO GESTOR DA MÃO DE OBRA.

                        PRESTADOR DE SERVIÇOS

   QUANDO O ESTABELECIMENTO NÃO TIVER NÚMERO SUFICIENTE DE FUNCIONÁRIOS, DEVERÁ INDICAR UM DESIGNADO QUE IRA REPRESENTAR A CIPA NO LOCAL.

                          INTEGRAÇÃO ENTRE CIPAS

            AS REUNIÕES DEVEM SER MENSAIS E TER UMA ATA, QUE FICARÁ A DISPOSIÇÃO DO FISCAL.

   REUNIÕES EXTRAORDINÁRIAS:

A) DENUNCIA DE RISCO GRAVE;

B) OCORRER ACIDENTE GRAVE OU FATAL;

C) SOLICITAÇÃO POR ESCRITO

               O EFETIVO SERÁ DESLIGADO QUANDO FALTAR A MAIS DE 4 REUNIÕES.

      O SUPLENTE SERÁ DESLIGADO QUANDO FALTAR A MAIS DE 40% DAS REUNIÕES.

                       CIPA

20 DE JANEIRO DE 2000 ATÉ 20 DE JANEIRO DE 2001

21 DE JANEIRO DE 2001 ATÉ 21 DE JANEIRO DE 2002

VAI TER ESTABILIDADE ATÉ 21 DE JANEIRO DE 2003

           ESTABILIDADE PROVISÓRIA DE 2 ANO.

  1 ANO DE MANDATO MAIS UM ANO APÓS O MANDATO

OBS: O ELEITO TEM ESTABILIDADE, O INDICADO NÃO TEM ESTABILIDADE

    

    

ANTROPOMETRIA

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                ESTUDO DAS DIMENSÕES DO CORPO HUMANO.

     OBJETIVO >>  TORNAR O TRABALHO MUSCULAR MAIS EFICIENTE, MENOS DESGASTE, COM USO DEVIDO DE MAQUINÁRIO.

 ANTROPOMETRIA ESTÁTICA >> ESTUDO DO CORPO PARADO

ANTROPOMETRIA DINÂMICA >> ESTUDO DO CORPO EM MOVIMENTO 

                   POSTO DE TRABALHO

•   ANÁLISE ERGONÔMICA PRÉVIA;
• ANÁLISE PROPRIAMENTE DITA;
• PARECER ERGONÔMICO;
• INTERVENÇÃO ERGONÔMICA

         COM ESSAS FERRAMENTAS, ANALISAMOS RISCOS ERGONÔMICOS DE UM POSTO DE TRABALHO

1) MAQUINÁRIO E EQUIPAMENTO

2) MOBILIÁRIO;

3) REPETITIVIDADE E MONOTONIA;

4) POSTURA;

5)GESTOS DE ESFORÇOS;

6) ORGANIZAÇÃO DO RITMO DE TRABALHO ( TURNOS);

7) PRESSÃO PSICOLÓGICA;

8) CONDIÇÕES AMBIENTAIS

 NR-17-5 :

• RUÍDO;
• ILUMINAÇÃO;
• UMIDADE;
• VENTILAÇÃO;
• TEMPERATURA