INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

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                 A CIPA DEVE COLABORAR COM O SESMT NA REALIZAÇÃO DAS INSPEÇÕES.

                DEVE-SE PREPARAR UM CHECK- LIST ANTES DA INSPEÇÃO , APÓS SERÁ EMITIDO UM RELATÓRIO DAS CONDIÇÕES E DAS PROPOSTAS DE MELHORIA.

                           ITENS DO CHECK- LIST

 A) O CONHECIMENTO DO RISCO;

 B) PROCEDIMENTOS DE SEGURANÇA;

 C) SINALIZAÇÃO;

 D) EPI'S , SEU USO E FORNECIMENTO;

 E) INSTALAÇÕES ELÉTRICAS;

 F) PROTEÇÃO DE MÁQUINAS;

 G) CONDIÇÕES DE HIGIENE;

 H) ARRANJO FÍSICO;

 I) EQUIPAMENTOS DE COMBATE Á INCÊNDIO;

                    TIPOS DE INSPEÇÃO

A) INSPEÇÃO GERAL;

B) INSPEÇÃO PLANEJADA;

C) INSPEÇÃO CONTÍNUA;

D) INSPEÇÃO OFICIAL

          CAMPANHAS DE SEGURANÇA

• SIPAT ( CIPA E SESMT);
• CAMPANHAS DE DOAÇÃO DE SANGUE ( CIPA E SESMT)
• CAMPANHAS DE COMBATE A AIDS ( CIPA LEI 3.195/88)
• CANPAT - CAMPANHA NACIONAL DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES ( MTE)

         MÉTODOS DE INVESTIGAÇÃO DOS RISCOS

• CHECK -LIST;
• APR - ANÁLISE PRELIMINAR DE RISCOS
• ANÁLISE DE MODOS E FALHAS E EFEITOS MTE
• HAZOP

CIPA DE PRIMEIRA VEZ

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                       PARA PRIMEIRA VEZ DE CIPA DA EMPRESA, A COMISSÃO ELEITORAL E INDICADA PELA EMPRESA ASSIM COMO DATA DA ELEIÇÃO O CURSO DE CIPEIRO É REALIZADO ATÉ 30 DIAS APÓS A POSSE.

 - COM PARTICIPAÇÃO INFERIOR A 50% NÃO HAVERÁ APURAÇÃO UMA NOVA ELEIÇÃO SERÁ REALIZADA EM 10 DIAS.

- EM CASO DE DENÚNCIA DE IRREGULARIDADE FEITA ATÉ 30 DIAS APÓS A POSSE, A EMPRESA TERÁ 5 DIAS POR UMA NOVA ELEIÇÃO.

              CONTEÚDO MÍNIMO PARA O TREINAMENTO

A) ESTUDO DE AMBIENTE INVESTIGAÇÃO DE RISCO;

B) ANÁLISE DE ACIDENTE;

C) DOENÇAS DE TRABALHO;

D) NOÇÕES SOBRE AIDS;

E) NOÇÕES SOBRE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA;

F) ORGANIZAÇÃO DA CIPA;

G) MAPA DE RISCO;

H) EPI E EPC;

I) SIPAT.

CIPA - CRONOGRAMA DAS AÇÕES

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       DATA DE TÉRMINO DA CIPA ANTERIOR 60 DIAS ANTES >> 

•    COMUNICAR AO SINDICATO;
• COMUNICAR AO FUNCIONÁRIO  O INICIO DO PROCESSO ELEITORAL;
• CONSTITUIR A COMISSÃO ELEITORAL

       45 DIAS ANTES>>

•   PREPARAR FICHA PARA INSCRIÇÃO;
• ABRIR INSCRIÇÕES;
• PREPARAR CÉDULAS DE VOTAÇÃO;
• PREPARA FOLHA DE PRESENÇA, LOCAL, URNA

   30 DIAS ANTES >>

• REALIZAR ELEIÇÕES;
• APURAÇÃO DOS VOTOS;
• ATA DE ELEIÇÃO;
• DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS;
• CURSOS DE CIPEROS;
• CURSO 20 H DE ATÉ 8 HS DIÁRIAS

                             ELEIÇÃO 30/10

                              30/09 >> 30/11

                                    15/10

                               ABRIR INSCRIÇÃO

                                     01/12

                                 POSSE

1° DIA APÓS O TÉRMINO >>

• POSSE DOS MEMBROS ;
• ATA DE POSSE;
• CALENDÁRIO DE REUNIÕES

ATÉ 10 DIAS APÓS A POSSE TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO >>

• ENCAMINHAR A DRT - REQUERIMENTO DE INSTALAÇÃO DA CIPA, ATA DE POSSE E ELEIÇÃO E CALENDÁRIO DE REUNIÕES

 

CIPA

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                  COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

        É REGULAMENTADA PELA NR- 5 E PELO ART. 163 DA CLT.

        É OBRIGATÓRIA PARA EMPRESAS COM EMPREGADOS CELETISTAS PORÉM NAS EMPRESAS COM EMPREGADOS ESTATUTÁRIOS.

         O SEU DIMENSIONAMENTO DEVERÁ SER FEITO APENAS PELOS CELETISTAS.

        A CIPA TEM DURAÇÃO DE 1 ANO ESTE PRAZO DEVERÁ SER RENOVADO, DEVERÁ SER CONSTITUÍDO POR ESTABELECIMENTO.

    A) CADA UNIDADE;

    B) FÁBRICAS, USINAS, REFINARIAS, ETC

    C) LOJAS, DEPÓSITOS, ETC

•  PALITARIA >> MESMO NÚMERO DE ELEITO E DE INDICADO.
• ESTATUTÁRIA >> REGIME DO ESTATUTO FUNCIONÁRIO PÚBLICO

         EXEMPLO:

JOSE - 450

LUIZ -300

MARCOS - 230

JOÃO - 290

  INDICADOS                                                                                   ELEITOS

ELEITO / SUPLENTE                                                                   ELEITO / SUPLENTE

GRAZI                                                                                               JOSE ELETIVO - 450

JESSICA                                                                                           LUIZ -EFETIVO - 430

ALINE                                                                                               MARCOS SUPLENTE- 300

                      A ESTABILIDADE NA EMPRESA E DURANTE A CIPA

      O PRESIDENTE E SEMPRE INDICADO

                TRABALHADORES AVULSOS

  A CIPA É O ÓRGÃO GESTOR DA MÃO DE OBRA.

                        PRESTADOR DE SERVIÇOS

   QUANDO O ESTABELECIMENTO NÃO TIVER NÚMERO SUFICIENTE DE FUNCIONÁRIOS, DEVERÁ INDICAR UM DESIGNADO QUE IRA REPRESENTAR A CIPA NO LOCAL.

                          INTEGRAÇÃO ENTRE CIPAS

            AS REUNIÕES DEVEM SER MENSAIS E TER UMA ATA, QUE FICARÁ A DISPOSIÇÃO DO FISCAL.

   REUNIÕES EXTRAORDINÁRIAS:

A) DENUNCIA DE RISCO GRAVE;

B) OCORRER ACIDENTE GRAVE OU FATAL;

C) SOLICITAÇÃO POR ESCRITO

               O EFETIVO SERÁ DESLIGADO QUANDO FALTAR A MAIS DE 4 REUNIÕES.

      O SUPLENTE SERÁ DESLIGADO QUANDO FALTAR A MAIS DE 40% DAS REUNIÕES.

                       CIPA

20 DE JANEIRO DE 2000 ATÉ 20 DE JANEIRO DE 2001

21 DE JANEIRO DE 2001 ATÉ 21 DE JANEIRO DE 2002

VAI TER ESTABILIDADE ATÉ 21 DE JANEIRO DE 2003

           ESTABILIDADE PROVISÓRIA DE 2 ANO.

  1 ANO DE MANDATO MAIS UM ANO APÓS O MANDATO

OBS: O ELEITO TEM ESTABILIDADE, O INDICADO NÃO TEM ESTABILIDADE

    

    

ANTROPOMETRIA

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                ESTUDO DAS DIMENSÕES DO CORPO HUMANO.

     OBJETIVO >>  TORNAR O TRABALHO MUSCULAR MAIS EFICIENTE, MENOS DESGASTE, COM USO DEVIDO DE MAQUINÁRIO.

 ANTROPOMETRIA ESTÁTICA >> ESTUDO DO CORPO PARADO

ANTROPOMETRIA DINÂMICA >> ESTUDO DO CORPO EM MOVIMENTO 

                   POSTO DE TRABALHO

•   ANÁLISE ERGONÔMICA PRÉVIA;
• ANÁLISE PROPRIAMENTE DITA;
• PARECER ERGONÔMICO;
• INTERVENÇÃO ERGONÔMICA

         COM ESSAS FERRAMENTAS, ANALISAMOS RISCOS ERGONÔMICOS DE UM POSTO DE TRABALHO

1) MAQUINÁRIO E EQUIPAMENTO

2) MOBILIÁRIO;

3) REPETITIVIDADE E MONOTONIA;

4) POSTURA;

5)GESTOS DE ESFORÇOS;

6) ORGANIZAÇÃO DO RITMO DE TRABALHO ( TURNOS);

7) PRESSÃO PSICOLÓGICA;

8) CONDIÇÕES AMBIENTAIS

 NR-17-5 :

• RUÍDO;
• ILUMINAÇÃO;
• UMIDADE;
• VENTILAÇÃO;
• TEMPERATURA

             

TRABALHADOR NOTURNO POR TURNO

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              O DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO E O CRESCIMENTO DOS CENTROS URBANOS LEVOU A NECESSIDADE DO AUMENTO NA OFERTA DE SERVIÇOS 24 HS.

       ALGUNS DOS RAMOS QUE CONTRATAM O TRABALHADOR NOTURNO SÃO:

• FARMÁCIAS, HOSPITAIS;
• EMERGÊNCIA;
• TRANSPORTES;
• SEGURANÇA PÚBLICA;
• INDÚSTRIAS DE PRODUÇÃO;
• TELECOMUNICAÇÃO.

           A CLASSE DOS TRABALHADORES NOTURNOS ( 22 H ÁS 6 HS), RECEBEM UM BENEFÍCIO ( ADICIONAL NOTURNO) POR SEREM CONSIDERADOS TRABALHADORES EXPOSTOS Á INÚMERAS CONDIÇÕES QUE FAVORECEM O APARECIMENTO DE AGRAVOS Á SAÚDE.

                        PRINCIPAL ALTERAÇÃO:

1) DESEQUILÍBRIO DO RITMO CIRCADIANO ( RELÓGIO BIOLÓGICO)

 4HS >> PICO HORMONAL PARA DESPERTAR AUMENTO DO METABOLISMO; AUMENTO DA TEMPERATURA CORPORAL INTERNA

19HS >> PICO HORMONAL PARA O SONO , DIMINUI O METABOLISMO , DIMINUI A TEMPERATURA CORPORAL INTERNA.

                   DISFUNÇÕES COMPROVADAS

• ACELERAÇÃO NA ALTERAÇÃO DE RADICAIS LIVRES ( ENVELHECIMENTO PRECOCE)
• GASTRITE E DISTÚRBIO DO SONO
• IRRITABILIDADE E DIFICULDADE DE CONCENTRAÇÃO E MEMÓRIA;
• H.A.S, ( HIPERTENSÃO ARTERIAL) , DOENÇAS CARDÍACAS
• QUEDA DA IMUNIDADE;
• ISOLAMENTO, DESMOTIVAÇÃO.

               RECOMENDAÇÕES DA OIT ( ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO)

1) PROGRAMA DE INCENTIVO AO ESTUDO ( CONVÊNIO COM HORÁRIOS FLEXÍVEIS);

2) TRANSPORTE DA EMPRESA;

3) PROGRAMAS DE INTEGRAÇÃO EMPRESA - FAMÍLIA;

4) MELHORES CONDIÇÕES DE REFEITÓRIOS E ÁREAS PARA DESCANSO

5) RODIZIO DE TURNOS.

OBS: PARA O COLABORADOR GANHAR ADICIONAL NOTURNO TEM QUE TRABALHAR NO MINIMO 4 HORAS NOTURNA.

• 22 ÁS 6 HS >> GANHA;
• 19 ÁS 2 HS >> GANHA;
• 16 ÁS 00 >> NÃO GANHA POIS TEM 2 HORAS NOTURNA

AS PATOLOGIAS COMPORTAMENTAIS

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1) NEUROSE OCUPACIONAL >> TRANSTORNO MENTAL ADQUIRIDO PELO COLABORADOR DEVIDO A ALTERAÇÕES DESFAVORÁVEIS NO AMBIENTE DE TRABALHO, CARACTERIZA-SE POR EXAGERO E DESEQUILÍBRIO DE SENTIMENTOS REAIS.

  EX: MANIAS, FOBIAS, CIÚMES, TOC.

2) PSICOSE OCUPACIONAL >> TRANSTORNO DE MESMA CAUSA QUE A ANTERIOR, MANIFESTADA PELO APARECIMENTO DE SENTIMENTOS E SITUAÇÕES FANTASIOSAS

  EX: ALUCINAÇÕES, DELÍRIOS, ESQUIZOFRENIA

  3) STRESS PÓS TRAUMÁTICO >> QUADRO CLINICO QUE SE ESTABELECE APÓS SITUAÇÕES AMEAÇADORAS OU CATASTRÓFICAS COMPROVADAMENTE NOS ÚLTIMOS 6 MESES DOS SEGUINTES SINTOMAS:

• ENTORPECIMENTO;
• CRISE DE CHORO, PÂNICO OU AGRESSIVIDADE;
• EPISÓDIO DE FLASH BACK OU SONHOS;
• TRISTEZA E ANGÚSTIA

  4) SÍNDROME DE BORN OUR OU SÍNDROME DO ESGOTAMENTO PROFISSIONAL OU ESTAFA >> CONJUNTO DE SINAIS E SINTOMAS FÍSICOS E PSICOLOGICOS DE NO MINIMO 3 MESES DE DURAÇÃO QUE INCLUEM OS SINTOMAS ABAIXO:

          FÍSICOS:

• GASTRITE;
• ENXAQUECA;
• FADIGA CRÔNICA;
• PERTURBAÇÃO DO SONO;
• DESÂNIMO;
• IRRITABILIDADE;
• DESMOTIVAÇÃO;
• ANGÚSTIA